SAP人事
これからの人事に必要なソリューション
SAPタレントマネジメント
タレントマネジメントで
お困り事はありませんか？
お任せ！
企業における「人事部」の機能は発令の管理や給与計算業務などのルーチンワークだけではありません。
企業のビジネスに有用なスキルやコンピテンシーを持つ従業員を活かす、育むことが求められています。
そんな人事部様向けに、最も先進的で実用的なソリューションであるSAPのタレントマネジメントSuccessFactorsを短期間で効率良く導入します。
SAPタレントマネジメントの概要
SAP SuccessFactorsは、従業員の情報を集める、情報を使う、というそれぞれのアクションに対して、有効な機能を備えています。
- 情報を集める（目標管理、自己申告）
- 情報を使う（プロファイル、ポートフォリオ、比較、プール）
導入の流れ
あらかじめ動作するデモンストレーション環境をご覧いただき、Fit to Standardの考え方をベースに短期間で低コストでの導入を実現します。
デモンストレーション環境の主な内容
- プリ設定された環境
- 従業員約1000人分のサンプルデータ
01
要件定義（1ヶ月）
デモンストレーション環境を見ながら、要件を確認します。
02
設定 / 開発（3ヶ月）
上記要件にそって、システム設定、および、不足する機能を設計、開発します。
データを移行するための機能開発も行います。
03
テスト（1ヶ月）
テストを実施します。移行データを用いることにより、現実味のあるデータでテストすることができます。
04
ユーザー説明（1ヶ月）
従業員ユーザーへ、趣旨と操作方法を説明します。
05
本稼働
本番稼動します。
人事・給与の業務プロセスを支えるERPソリューション
ベニックソリューションでは、タレントマネジメントだけではなく、川崎重工グループの人事情報基盤の構築経験や運用・保守ノウハウをもとに、人事管理、給与管理のコアプロセスはもちろん、会計や販売・購買・生産管理等の広範囲な基幹業務も得意分野としており、これらをまとめて効率良く導入する方法をご提案することができます。 また、導入したSAPシステムの運用や保守もサポートさせていただくことで、システム担当者の確保が不要になり、属人化しやすいシステム管理者を抱えなければならないお客様の負担軽減につながります。
組織管理、給与管理、福利管理において、想定される様々なプロセスをSAP HCMで実現し、「導入」「運用」の両方の視点からお客様をサポート致します。
